自身建设 | 阳泉：锻造硬核队伍 “泉情守护”银龄

来源：阳泉市委老干部局 发布时间：2026-05-08 16:21

近年来，阳泉市委老干部局锚定“让党放心、让老干部满意”目标，坚持以学的深度、实的作风、严的基调，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代老干部工作队伍，持续推动全市老干部工作高质量发展。

一、以学的深度筑牢思想根基

牢牢把握老干部工作政治属性。严格落实“第一议题”制度，安排机关各科室和局属事业单位负责人列席理论学习中心组专题学习会，实现领学促学、层层带动。巩固深化机关“四强党支部”创建成果，严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度，利用阳泉本地红色文化资源，创新开展市县联合主题党日、与老干部党支部联学联建等活动23次，持续锤炼党性修养。建强青年理论学习小组，鼓励思想碰撞，开展“全民阅读活动周”、快板说唱、文艺展演等文体活动，实现理论学习与实践感知深度融合。依托微信公众号开设学习教育专栏，线上精准推送时政要闻、主题教育、国家安全等方面权威报道，线下统筹用好支部集中学习、专题读书班、交流研讨等载体，全年累计开展学习活动40余次，推动党的创新理论学习触手可及、入脑入心。

二、以实的作风锤炼过硬本领

坚持能力提升与工作落实同向发力。年初制定目标任务分解表，将全年工作细化到部门、量化到个人、明确到时限。每半年以“汇报交流+民主测评”的方式组织集中评比考核，晒成绩、比亮点、找差距，促使干部主动补齐短板、强化弱项。持续开展“政策解读面对面”“人人上讲台”学习活动，每月安排1名领导干部或业务骨干讲授核心业务、工作方法及实战案例，以讲促学，跟进掌握老干部工作最新要求。定期举办全市老干部工作者和网宣员专题培训，积极推荐干部职工挂职锻炼和参与干部选拔任用、年度考核、巡察等全市重点工作，切实拓宽业务接触面，着力培养复合型人才。严格执行“三审三校”制度，采取领导点题、定向约稿、同题共答等措施，构建宣传工作新格局。精心策划“谋篇布局”“情暖重阳”“银耀先锋”等18个特色专栏和图片新闻，全方位展示工作成效和银龄风采。全年被省级以上媒体采用52篇（条），其中6篇经验类材料在全省交流推广，实现传播声量与工作影响力双提升。

三、以严的基调涵养政治本色

始终把全面从严治党贯穿老干部工作全过程。以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，引导干部自觉为人民出政绩、以实干出政绩。落实“四下基层”工作制度，班子成员率先垂范，全体干部对标跟进，常态化开展基层走访调研，在一线拓宽视野、积累经验、解决问题、提升本领。聚焦离退休干部党支部建设、老同志就医养老、活动阵地完善等急难愁盼问题，用心用情办实事、解难题，以实干实绩赢得老同志信任与支持。持续强化警示教育，组织参观廉政教育基地、通报典型案例、开展廉政谈话、到法院庭审现场旁听等活动60余次，教育引导老干部工作者知敬畏、存戒惧、守底线。同步完善廉政风险防控体系，更新廉政档案24册，梳理廉政风险点112个、防控措施115项，规范权力运行。健全完善制度规定，加强干部职工“八小时以外”行为规范管理，严格落实“制度管人、流程管事、标准做事”要求，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为老干部工作高质量发展提供坚强保障。