山东滨州：做好“前、中、后”过程管理 用心用情落实干部荣誉退休制度

编辑：来源：山东省委老干部局发布时间：2023-02-20 03:04:21点击：

滨州市自2020年全面建立干部荣誉退休制度以来，始终以尊重、关爱、服务、赋能为出发点，切实做好新退休干部服务管理工作，不断增强退休干部的荣誉感和获得感。目前，全市各地各单位共组织开展荣退仪式260余场，形成了尊重爱护老同志、注重老同志作用发挥的良好风尚。

做好“退前”文章，让退休程序更加规范。滨州市委组织部、市委老干部局、市人力资源和社会保障局联合印发《滨州市干部荣誉退休制度》，提出“开展谈心谈话、举办荣退仪式、搭建活动平台”等六项荣誉退休举措。每年年初，以“一封信”、“提醒函”等方式，对各地各单位进行督促提醒，确保荣誉退休制度全面落实。针对退休干部的政策需求和健康心理需求，印制《滨州市退休干部服务手册》，准备退休“大礼包”，对老同志退休给予规范性指导。

做好“退中”文章，让退休过程更有温度。滨州市委举办市管干部荣誉退休仪式，向他们颁发荣退证书和纪念盘，举办适应性培训，市委组织部领导代表组织对退休干部为滨州建设发展所做出的贡献表示肯定和感谢。颁发退休证书、播放暖心短片、举办座谈会、开展银青对话......各地各单位通过多种形式传递组织关怀，赓续传承初心使命，让“仪式感”成为常态化。荣退仪式结束后，及时为新退休干部讲解退休服务政策，为有意愿的老同志联系老年大学、老干部活动中心、兴趣社团等，对接社区做好到社区报到工作；组织老干部党支部书记“接收”新党员，讲解参加党组织生活、严守纪律规矩、做合格党员等党内要求，做好无缝服务衔接。

做好“退后”文章，让退休生活充满活力。树立全周期服务理念，每年开展退休干部健康体检等服务，各单位利用春节、重阳等重大节日，通过上门走访、集中座谈、青年志愿服务等形式，了解干部退休后的思想和身心健康情况，切实做到政治上尊重、思想上关心、精神上关怀。搭建发挥作用平台，建立滨州市“银发人才库”，每年吸纳约300名新退休干部入库。依托老干部学习活动场所、社区“渤海银辉之家”等阵地，引导老同志参与基层治理、关心下一代等志愿服务；各县（市、区）成立县级老干部志愿服务队，引导老同志“退休不褪色”、持续奉献余热。